転職のヒント

4月17日に東芝リストラのニュースが新聞に出ました。 誰もが知る有名企業です。 色々なスポーツに社会人チームとしても名を馳せています。 どうしてこんな会社になったんだろうか? そんな素朴な疑問を誰もが抱くでしょう。 一言で言うなら、経営幹部層の舵取りのミスですね。

2024年7月31日に『事業構造改革に伴う早期退職者募集に関するお知らせ』が発表されました。なんと700名が退職者の目標です。ホームページの会社概要の従業員数は2,836名（連結：4,889名）（2024年6月30日現在）となっています。700名となるととても大きな数字です。ほぼ3人に一人がリストラされる訳です。今頃、社内では動揺も激しく大変なことになっていると思います。

人はだれでも自分の存在を認めて欲しいと願うものです。 そのためには、努力もするし、無理もする。我慢もするし、カッコもつける。 程度の差こそあれ、人は皆、やっています。 学校でも職場でも、周りの人たちは皆、やっています。 そう思って、自分も頑張る。けど、時々、ふと自分の居場所がないことに気が付く。

あなたは同僚の忖度を意識して少しでも見習おうとするかもしれませんね。 仕事だから仕方がない、最初は一生懸命、忖度。自分も「場を読み」「期待に応える」べく行動努力。そんな状態が1年、２年、３年と続く。いつまで続くんだろう。でもこれはとても疲れることなんです。

４月4日付のニュースでコニカミノルタが２０２５年３月までにグループ全体で2400名の人員削減をすると発表。 グループ全体の人員が（連結）２０２３年３月で39,775人。対象は正規・非正規雇用従業員。 会社の業績は2023年3月期（国際会計基準）の純損益は1031億円の赤字と、４年連続の純損失で、赤字額は過去最大。

同期の人と比べてサラリーの多い少ないは、自分の評価が高いか低いかの結果の表れの一つです。 それは人事部門でない限り知りようがありません。でもある時、例えば仕事帰りに居酒屋での会話の中で 思わずサラリーの話になって、同期の人のサラリーを知ることがあります。 俺って、この程度なんだ、と気づくことがあります。