学ぶこと ●キャリアコンサルタントを目指す方のための総合対策講座【PR】
キャリアコンサルタント資格取得を目指す方
合格後、さらに1級・2級技能士を目指す方
キャリアコンサルタントは企業の人事部門、学校の就職相談窓口あるいは行政機関での相談業務などで活躍できる仕事です。今の仕事でキャリアを積んで経験したことを活かせる業務です。
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株式会社UZUZ。この会社、ホームページに役員だけでなく社員を顔写真を含めて掲載、紹介しています。
きっと風通しの良い生き生きした職場だろうなあ、と思ってしまいます。
コンタクト先はフォームで問い合わせるだけでなく、電話番号も記載しています。
こうした会社はとても好感が持てます。
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UZUZでは独自のシステムで、プロのカウンセラーから直接ES
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完成させることが可能です。
会社を見る目 ●企業の課題は人材不足 新卒者、学校を卒業した人たちをなかなか採用できない
人材不足はあらゆる場面で発生しています。
有名な大企業がごっそりと採用していくとのことでした。
製造業では現場を担う工業高校卒業の生徒が欲しくてたまりません。
また将来の幹部候補としての総合職としてを採用したくても叶いません。
企業はどうするかと聞くと、新卒を諦めて中途採用に力を入れているそうです。
大企業の大量採用の煽りを受けて、中堅中小企業は新人採用が思うように叶いません。
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ZaPASS Japan株式会社が運営するサービスです。
この会社の設立は２０１９年２月。新しい会社です。
本社は東京都千代田区にあります。
会社とのコンタクトはWEBの問い合わせフォームからです。
ホームページには役員＆アドバイザー、メンバーの紹介が
掲載されています。皆さん若くて優秀な経歴の方々です。
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「キャリセン就活エージェント」は新卒就職エージェントのパイオニアとして
数多くの企業との取引実績を誇り、 精度の高いマッチングを実現することで
信頼を得てきました。専任のキャリアアドバイザーが、個別面談を通して希望や適性に合った
企業紹介や選考アドバイスを実施し、 多くの学生さんの就活をサポートしています。
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リクルートエージェントは（株）リクルートホールディングスの基、（株）リクルートが運営しているサービスです。
グループ全体で約５８，０００人ほどの人たちが働いている企業です。大企業です。じゃらん、HOTPEPPERグルメとかのサービス事業を行っています。
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OfferBoxとは、
企業が興味を持った学生にオファーする、
新しい就活サイトです。
新卒の就活生（2024／2025年卒）を支援します。
学生の皆さんは、OfferBoxに自分のプロフィールを登録。
企業は、プロフィールを検索し、
自社にあった学生にオファーを送ります。
会社を見る目 ●企業の業績発表を参考にしてみましょう
日本の経済、社会を支えているのは業績好調な企業だけではありません。業績好調な企業に就職希望者が集まりやすいでしょうね。でも、その分、入社の競争も激しい。日本経済を支えている企業は大企業ばかりではありません。中堅、中小企業もそれぞれの分野で存在して経済を支えています。
会社を見る目 ●2025年卒の内定率が72％のニュース
内定をもらった学生のみなさんはひと安心でしょうね。一方で内定が出ていないと焦って、あるいは不安を抱えて
過ごしている学生もいるでしょう。焦ることないですよ。なぜなら、企業はいまや人出不足が最も大きな課題。
みなさんのように若くて前途洋々な人材はまさしく人財なんです。
喉から手が出るほどに採用をしたいのは企業です。
会社を辞める理由 ●転職検討中、会社に居場所が見つからないと感じる時
人はだれでも自分の存在を認めて欲しいと願うものです。
そのためには、努力もするし、無理もする。我慢もするし、カッコもつける。
程度の差こそあれ、人は皆、やっています。
学校でも職場でも、周りの人たちは皆、やっています。
そう思って、自分も頑張る。けど、時々、ふと自分の居場所がないことに気が付く。
一人で考えない ●転職は頼れるヘッドハンターを探す
人生の岐路、転職を決断した時にやるべきこと、当然ですが、それは次の仕事先を見つけることです。
くれぐれも早計に動かないことです。まずは友人、先輩などに相談すること、親に相談も良いでしょう。
学校の先生でも良い。家族でも良い。一人だけで考えないことです。
就活 ●２０２５年春の就職を目指して頑張る皆さん、焦る必要はありませんよ
３年以内に相当数に人たちが退職して次のキャリアを目指しています。ということは、人生のチャンスが増えたことでもあります。
新卒採用だけが人生の選択、人生の岐路ではありません。そう考えれば、就活の肩の荷も少し軽くなりませんか。
転職のヒント ●転職、面接官から会社を想像してみましょう
面接は就職活動中にも避けては通れません。
採用する側は応募者を面接で判断します。場合によっては２，３回の面接が行われることもあります。面接を通して、応募者の適性を判断
しようとするわけです。面接を受ける応募者も必死です。緊張もします。