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就職のヒント
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会社を見る目 ●企業の課題は人材不足 新卒者、学校を卒業した人たちをなかなか採用できない
人材不足はあらゆる場面で発生しています。
有名な大企業がごっそりと採用していくとのことでした。
製造業では現場を担う工業高校卒業の生徒が欲しくてたまりません。
また将来の幹部候補としての総合職としてを採用したくても叶いません。
企業はどうするかと聞くと、新卒を諦めて中途採用に力を入れているそうです。
大企業の大量採用の煽りを受けて、中堅中小企業は新人採用が思うように叶いません。
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OfferBoxとは、
企業が興味を持った学生にオファーする、
新しい就活サイトです。
新卒の就活生（2024／2025年卒）を支援します。
学生の皆さんは、OfferBoxに自分のプロフィールを登録。
企業は、プロフィールを検索し、
自社にあった学生にオファーを送ります。
会社を見る目 ●企業の業績発表を参考にしてみましょう
日本の経済、社会を支えているのは業績好調な企業だけではありません。業績好調な企業に就職希望者が集まりやすいでしょうね。でも、その分、入社の競争も激しい。日本経済を支えている企業は大企業ばかりではありません。中堅、中小企業もそれぞれの分野で存在して経済を支えています。
会社を見る目 ●2025年卒の内定率が72％のニュース
内定をもらった学生のみなさんはひと安心でしょうね。一方で内定が出ていないと焦って、あるいは不安を抱えて
過ごしている学生もいるでしょう。焦ることないですよ。なぜなら、企業はいまや人出不足が最も大きな課題。
みなさんのように若くて前途洋々な人材はまさしく人財なんです。
喉から手が出るほどに採用をしたいのは企業です。
就活 ●２０２５年春の就職を目指して頑張る皆さん、焦る必要はありませんよ
３年以内に相当数に人たちが退職して次のキャリアを目指しています。ということは、人生のチャンスが増えたことでもあります。
新卒採用だけが人生の選択、人生の岐路ではありません。そう考えれば、就活の肩の荷も少し軽くなりませんか。
就活 ●今の就職活動事情 ３０年前にはなかったインターンシップ
企業側では職種により、様々なインターンシップを用意しています。モノづくり企業の製造業では現場見学や実際に生産設備を体験することもあります。研究分野では製品開発、研究の現場を見ることもあるでしょう。システム開発部門はサンプルプログラムでシステムを作ることもあります。
会社を見る目 ●初出社前に考える事「職場の雰囲気はどんな感じかな？」
人生の岐路に立ってやっと決めた就職先や転職先、皆さんまず、どんな会社かなあ？と想像するでしょう。
入社前に会社のことは調査をしたと思います。でも実際には、不安が一杯。どんな会社かな？職場の雰囲気はいいのかな？
出社初日まで、ずーっと考えると思います。
就活 ●２０２５年卒、就活スタート 既に、4人に1人が内定を獲得しているというニュースが報じられています
２０２５年卒、就活スタート。あちこちニュースでは2025年は売手市場で就活は活況だと報じています。
企業を訪問して経営者の方にお話を伺うと、皆さん人出不足を語ります。
就活生は例年以上に就職先が早く決まり、内定率も高くなることと思います。
会社を見る目 ●会社の寿命 自動車メーカーが永遠に自動車を作り続けることはない。
今と同じ業態が永遠に続く会社はない。自動車メーカーが永遠に自動車を作り続けることはない。いつの日か、道路を走るだけの車に代わり空も移動できる車が出現するだろう。日本では創業数百年を誇る企業も存在する。そうした会社も製品やサービスや組織のあり方は過去と今とでは異なり進化してきた。1980年代、ビル・ゲイツ、スティーブ・ジョブズらがデジタル技術を身近なものにした。
会社を見る目 ●未来と会社選び １０年後、世の中はどんな様子になっているでしょう。
１０年後を思い描こう ２０２４年がスタートしました。これから１０年後、世の中はどんな様子になっているでしょう。思い描いてみましょう。正解はその時にならないと分かりません。でも、楽しいことだと思いませんか。会社選びをする際のポイントはたくさん...
社会人の心構え ●お酒との付き合い方 お疲れ様～という一言の後に、同僚に今夜一杯どう？
お疲れ様～という人気の後に、同僚に今夜一杯どう？
そう、声をかけたり、かけらりたりすることもあるでしょう。
たまには良いですよね。
私も仕事帰りの一杯、元気なころは頻繁に行ってました。
そこでまず反省から、せめて週一回が良いでしょう。それも
多いかも知れませんが。月に２，３回といったところが
ちょうどよいかも知れません。
就活 ●中堅企業の社長の話 「終身雇用は既に崩壊している。採用は新卒にこだわらないが、一定の規律は必要と感じている」
まだまだ転職には抵抗があると感じる人は多いと思っていました。しかし、中堅企業の社長は既に定年退職まで勤めてくれる人材はいないと覚悟をしているようです。一方で新卒の採用にこだわらない、第２新卒や中途採用も受け入れると言っていました。